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男性が育児休業を取得しやすく、仕事と家庭生活等が両立できる職場環境の整備を促進するため、令和6年度より奨励金制度を新設しました。白河市内の事業所で勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に、中小企業主に対して、奨励金を交付します。

奨励金額

男性労働者の育児休業取得期間と申請日時点の住所地に応じて、次の表のとおり交付します。

• 対象となる育児休業に係る1人の子につき1回まで交付します（多胎児は1人の子とみなす）。
• 同一事業主に対しては、同一年度内に100万円を限度とします。

〈取得期間算定のルール〉

• 所定労働日のほか、休日を含めて算定します。
• 同一の子に係る育児休業を分割して取得している場合はそれぞれの取得期間を通算できます。
• 育児休業中に一時的に就労を行っている場合は、その就労日は取得期間には含めません。

交付対象

次のすべてに該当する事業主が交付対象となります。

※詳細は交付要綱をご確認ください。

事業主の要件

1. 市内に事業所を有する中小企業主であること。
2. 雇用保険の適用事業所であること。
3. 就業規則等により育児休業についての規則を設けていること。
4. 要件に該当する男性労働者を雇用していること。
5. 市やマスメディアの取材及び広報に協力すること。
6. 市税を滞納していないこと。
7. 子育てしやすい社会の実現に努めること。

労働者の要件

2024年4月1日以降に、次のすべてに該当する労働者を雇用していることが要件になります。

1. 交付対象事業主の市内の事務所に勤務する男性労働者であること。
2. 雇用保険の被保険者として雇用されていること。
3. 養育する子が2歳に達するまでの間に、次の期間の育児休業を新たに取得していること。
   1. 5日以上14日未満（うち所定労働日に対する休業は4日以上）
   2. 14日以上50日未満（うち所定労働日に対する休業は9日以上）
   3. 50日以上（うち所定労働日に対する休業は9日以上）
4. 育児休業終了後に職場復帰し、申請日までに1か月以上勤務したこと

交付までの流れ

ステップ1    雇用している男性労働者が育児休業取得・職場復帰

• 2024年4月1日以降に開始した育児休業（産後パパ育休を含む）が対象です。
• 職場復帰後、1か月以上勤務している必要があります。

ステップ2    申請

• ダウンロードした申請様式に必要事項を記入し、郵送または窓口にて申請してください。
• 対象となる男性労働者が育児休業から復帰して1か月経過した日の翌日から申請可能です。
  ※申請が可能になった日から2か月以内または2025年3月31日のいずれか早い日までに申請してください。

〈提出が必要な書類〉

1. 白河市男性育児休業取得促進奨励金交付申請書（第1号様式）
2. 同意書兼宣誓書（第2号様式）
3. 就業規則等（育児休業について規定されているもの）の写し
4. 対象労働者の雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業所通知用）の写し
5. 対象労働者から提出された育児休業の取得の申請書等の写し
6. 対象労働者から提出された育児休業に係る子の出生の事実を確認できる書類の写し
7. 対象労働者の育児休業の状況及び復帰後の出勤状況が確認できる書類（出勤簿等）の写し

ステップ3    審査

• 申請から交付決定まで約1か月程かかります。
• 審査に必要な事項について市が調査することがあります。

ステップ4    交付

• 交付決定後、白河市男性育児休業取得促進奨励金交付請求書（第5号様式）に記載の口座に奨励金を交付します。
  ※請求書に口座の内容が確認できる書類（通帳の見開き部分の写し等）を添付してください。
• 奨励金の利用方法や職場環境整備への取組事例を、本ホームページにて紹介します。

交付要綱・チラシ

• 白河市男性育児休業取得促進奨励金交付要綱 [PDF形式／253.17KB]
• 白河市男性育児休業取得促進奨励金募集要項（作成中）
• 白河市男性育児休業取得奨励金チラシ [PDF形式／558.78KB]

申請・問い合わせ先

白河市産業部商工課 商工振興係

• 住所    〒961-0053    白河市中田140番地 白河市産業プラザ人材育成センター内
• 電話    0248-21-5910（直通）
• メール    shoko@city.shirakawa.fukushima.jp

企業の取組事例の紹介

奨励金を受給した企業の子育てしやすい社会の実現へ向けた取り組みを、紹介していきます。更新をお待ちください。

• 2024年4月17日
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